À propos
Qui sommes-nous
Cabinet indépendant, Phelypea Conseil accompagne les organisations qui refusent les plans d'action génériques et cherchent une transformation réelle, mesurable, durable. Fondé en 2024, certifié Qualiopi.
Notre vision
Le temps long contre les effets d'annonce
Les démarches QVCT qui ne produisent rien, les baromètres sans suite, les plans d'action copiés-collés : nous avons vu les dégâts et construit une méthode exigeante qui refuse les raccourcis.
Nos missions vont du diagnostic initial jusqu'à la mesure d'impact 18 mois plus tard. Pas de livrable autoportant : de la transformation tenue.
40+
Missions menées
15 ans
D'expertise cumulée
Accréditations
Cabinet indépendant certifié
Qualiopi
Certifié organisme de formation depuis novembre 2024. Garantit la qualité de nos prestations de formation continue.
Consultants partenaires
Réseau d'experts en RPS, management, psychologie du travail pour adapter notre approche à vos besoins.
Nos valeurs
Ce qui nous distingue
- Indépendance
- Aucune revente d'outils, aucun conflit d'intérêt. Nos recommandations ne servent que votre organisation.
- Rigueur de la donnée
- Nous croisons systématiquement les données RH, les entretiens et le terrain avant toute conclusion.
- Sobriété des livrables
- Des documents courts, lisibles, actionnables. Pas de deck de 120 pages. Des décisions prêtes à être prises.
- Engagement dans la durée
- Nous restons à vos côtés après la remise du plan d'action. Un pilotage rigoureux fait toute la différence.
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Analyses & ressources
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Jurisprudence N°42 : prévention du harcèlement, la prescription passe de cinq à deux ans
La Cour de cassation rappelle que l'action en réparation du manquement à l'obligation de prévention du harcèlement moral se prescrit par deux ans, et non par cinq. Elle précise également les conséquences de la retraite sur la réintégration et le sort de la prime de fin d'année dans l'assiette des congés payés.
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Actualités N°41 du 11 octobre : cancers pro sous-déclarés, VSS, prévention qui paie
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
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Jurisprudence N°41 : CSE, harcèlement moral et charge de la preuve, la Cour de cassation recadre les juges du fond
Cette semaine, la Chambre sociale précise les conditions de convocation de la CSSCT, rappelle que la nullité d'un licenciement pour harcèlement suppose un lien de causalité démontré, et confirme que la transparence financière d'un syndicat s'apprécie à la date de la désignation.
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