Nos services
Cinq expertises pour agir sur vos enjeux humains. Du diagnostic au plan d’action, puis au pilotage dans la durée.
01 · Notre expertise
Absentéisme & engagement
Réduire durablement le taux d'absentéisme
De l'analyse des causes profondes à la mise en place d'outils de pilotage, nous vous accompagnons pour transformer l'absentéisme en levier d'engagement.
Échanger sur ce sujet →Ce que nous faisons
Analyse des facteurs d'absence et de présence
Pilotage des indicateurs
Formation entretiens de retour, prévention et gestion de l'absentéisme
Diagnostic absentéisme
Élaboration d'un baromètre social
Expérience collaborateur
Ce service vous concerne si…
- Votre taux d'absentéisme dépasse la moyenne secteur
- Vous manquez de visibilité sur les causes réelles
- Vous cherchez un pilotage d'indicateurs structuré
Repère
Amélioration progressive mesurable sur 12 à 18 mois
02 · Notre expertise
Risques psychosociaux
Prévenir, diagnostiquer, agir
Une méthode rigoureuse pour identifier les risques, structurer votre plan d'action et outiller vos instances représentatives.
Échanger sur ce sujet →Ce que nous faisons
Analyse de situation psycho-sociale
Diagnostic / enquête RPS, plan d'actions
Formation des managers, collaborateurs, CSE/CSSCT/CST
Ce service vous concerne si…
- Un diagnostic RPS a été lancé ou demandé
- Vous préparez une restitution au CSE/CSSCT
- Vous cherchez à structurer votre prévention RPS
Repère
59% des salariés confrontés aux RPS en 2024 — Source: Baromètre BDO 2025
03 · Notre expertise
Management
Structurer une culture managériale performante
De l'accompagnement au changement au coaching individuel, nous équipons vos managers pour qu'ils deviennent le levier central de la performance humaine.
Échanger sur ce sujet →Ce que nous faisons
Accompagnement aux transformations des organisations
- Change Management
Création de communauté managériale
- Séminaires
- Ateliers thématiques pour managers
Communication et cohésion d'équipe
- Cafés managers
- Co-développement
- Coaching individuel et collectif
- Communiquer avec le DISC
Évaluation de situations individuelles
- Questionnaire de personnalité
- Recueil des attentes
Formation management de la prévention, des RPS, de la QVT
Ce service vous concerne si…
- Vous engagez une transformation organisationnelle
- Vos managers ont besoin d'upskilling
- Vous cherchez à améliorer la cohésion d'équipe
Repère
ROI moyen 1€ investi = 3€ gagnés — Source: Malakoff Humanis
04 · Notre expertise
Télétravail
Réussir l'hybridation des équipes
Former, outiller, coacher vos équipes pour que le télétravail devienne un avantage compétitif, pas une source de friction.
Échanger sur ce sujet →Ce que nous faisons
Formation et coaching des collaborateurs
Télétravailler et collaborer avec les membres de son équipe à distance
Manager des équipes hybrides
Ce service vous concerne si…
- Vous gérez des équipes hybrides ou en distanciel
- Vous cherchez à maintenir la cohésion à distance
- Vous formez des managers à l'hybridité
Repère
Amélioration 35% du bien-être collaborateur
05 · Notre expertise
Diversité
Faire de la diversité un avantage concret
De la politique diversité au dispositif d'écoute, nous vous aidons à transformer vos obligations en leviers d'engagement.
Échanger sur ce sujet →Ce que nous faisons
Diagnostic et perfectionnement de la politique diversité
Mise en œuvre de dispositif d'écoute contre le harcèlement
Formations diversité, harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Recruiter sans discriminer, référent handicap
Ce service vous concerne si…
- Vous devez structurer votre politique diversité
- Vous déployez un dispositif contre le harcèlement
- Vous cherchez à mesurer l'impact de vos actions
Repère
Entreprises diversifiées: +26% de performance
Formations 2026–2027
Outiller vos équipes pour agir durablement
Explorez nos formations et accompagnements en RPS, absentéisme, management, QVCT et développement professionnel. Retrouvez les objectifs, les publics et les modalités de chaque fiche.
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Analyses & ressources
Article
Jurisprudence N°42 : prévention du harcèlement, la prescription passe de cinq à deux ans
La Cour de cassation rappelle que l'action en réparation du manquement à l'obligation de prévention du harcèlement moral se prescrit par deux ans, et non par cinq. Elle précise également les conséquences de la retraite sur la réintégration et le sort de la prime de fin d'année dans l'assiette des congés payés.
Article
Actualités N°41 du 11 octobre : cancers pro sous-déclarés, VSS, prévention qui paie
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
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Jurisprudence N°41 : CSE, harcèlement moral et charge de la preuve, la Cour de cassation recadre les juges du fond
Cette semaine, la Chambre sociale précise les conditions de convocation de la CSSCT, rappelle que la nullité d'un licenciement pour harcèlement suppose un lien de causalité démontré, et confirme que la transparence financière d'un syndicat s'apprécie à la date de la désignation.