Nos services
Une approche 360° de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Cinq piliers d'intervention, une méthode : diagnostic objectif, plan d'action opérationnel, pilotage dans la durée.
Absentéisme & engagement
Réduire durablement le taux d'absentéisme
De l'analyse des causes profondes à la mise en place d'outils de pilotage, nous vous accompagnons pour transformer l'absentéisme en levier d'engagement.
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Amélioration progressive mesurable sur 12 à 18 mois
Prestations
Analyse des facteurs d'absence et de présence
Pilotage des indicateurs
Formation entretiens de retour, prévention et gestion de l'absentéisme
Diagnostic absentéisme
Élaboration d'un baromètre social
Expérience collaborateur
Ce service est fait pour vous si...
- ✓Votre taux d'absentéisme dépasse la moyenne secteur
- ✓Vous manquez de visibilité sur les causes réelles
- ✓Vous cherchez un pilotage d'indicateurs structuré
Risques psychosociaux
Prévenir, diagnostiquer, agir
Une méthode rigoureuse pour identifier les risques, structurer votre plan d'action et outiller vos instances représentatives.
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59% des salariés confrontés aux RPS en 2024 — Source: Baromètre BDO 2025
Prestations
Analyse de situation psycho-sociale
Diagnostic / enquête RPS, plan d'actions
Formation des managers, collaborateurs, CSE/CSSCT/CST
Ce service est fait pour vous si...
- ✓Un diagnostic RPS a été lancé ou demandé
- ✓Vous préparez une restitution au CSE/CSSCT
- ✓Vous cherchez à structurer votre prévention RPS
Management
Structurer une culture managériale performante
De l'accompagnement au changement au coaching individuel, nous équipons vos managers pour qu'ils deviennent le levier central de la performance humaine.
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ROI moyen 1€ investi = 3€ gagnés — Source: Malakoff Humanis
Prestations
Accompagnement aux transformations des organisations
- Change Management
Création de communauté managériale
- Séminaires
- Ateliers thématiques pour managers
Communication et cohésion d'équipe
- Cafés managers
- Co-développement
- Coaching individuel et collectif
- Communiquer avec le DISC
Évaluation de situations individuelles
- Questionnaire de personnalité
- Recueil des attentes
Formation management de la prévention, des RPS, de la QVT
Ce service est fait pour vous si...
- ✓Vous engagez une transformation organisationnelle
- ✓Vos managers ont besoin d'upskilling
- ✓Vous cherchez à améliorer la cohésion d'équipe
Télétravail
Réussir l'hybridation des équipes
Former, outiller, coacher vos équipes pour que le télétravail devienne un avantage compétitif, pas une source de friction.
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Amélioration 35% du bien-être collaborateur
Prestations
Formation et coaching des collaborateurs
Télétravailler et collaborer avec les membres de son équipe à distance
Manager des équipes hybrides
Ce service est fait pour vous si...
- ✓Vous gérez des équipes hybrides ou en distanciel
- ✓Vous cherchez à maintenir la cohésion à distance
- ✓Vous formez des managers à l'hybridité
Diversité
Faire de la diversité un avantage concret
De la politique diversité au dispositif d'écoute, nous vous aidons à transformer vos obligations en leviers d'engagement.
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Entreprises diversifiées: +26% de performance
Prestations
Diagnostic et perfectionnement de la politique diversité
Mise en œuvre de dispositif d'écoute contre le harcèlement
Formations diversité, harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Recruiter sans discriminer, référent handicap
Ce service est fait pour vous si...
- ✓Vous devez structurer votre politique diversité
- ✓Vous déployez un dispositif contre le harcèlement
- ✓Vous cherchez à mesurer l'impact de vos actions
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Analyses & ressources
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Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, la Cour de cassation rappelle l'obligation d'une appréciation globale des faits
La Cour de cassation réaffirme que les juges du fond doivent examiner l'ensemble des faits invoqués par le salarié pour caractériser un harcèlement moral, sans les isoler. Elle précise également le régime de la prescription pour les actions en nullité du licenciement fondées sur le harcèlement et les conséquences indemnitaires d'un licenciement nul faisant suite à une action en justice.
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Actualités N°30 du 20 juillet : Harcèlement, la Cour de cassation verrouille, Microsoft déchante
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
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Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, repos et licenciement, la Cour de cassation précise les obligations de l'employeur
La Cour de cassation rappelle que l'employeur doit justifier de mesures effectives de prévention du harcèlement moral et que le non-respect des dispositions conventionnelles sur le repos hebdomadaire peut caractériser un manquement à l'obligation de sécurité.