Analyses, ressources, points de vue
Nos publications sur l'absentéisme, les RPS, le management et l'intelligence artificielle appliquée aux métiers RH et santé.
14 octobre 2026
Jurisprudence N°42 : prévention du harcèlement, la prescription passe de cinq à deux ans
La Cour de cassation rappelle que l'action en réparation du manquement à l'obligation de prévention du harcèlement moral se prescrit par deux ans, et non par cinq. Elle précise également les conséquences de la retraite sur la réintégration et le sort de la prime de fin d'année dans l'assiette des congés payés.
Lire l'article
11 octobre 2026
Actualités N°41 du 11 octobre : cancers pro sous-déclarés, VSS, prévention qui paie
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
7 octobre 2026
Jurisprudence N°41 : CSE, harcèlement moral et charge de la preuve, la Cour de cassation recadre les juges du fond
Cette semaine, la Chambre sociale précise les conditions de convocation de la CSSCT, rappelle que la nullité d'un licenciement pour harcèlement suppose un lien de causalité démontré, et confirme que la transparence financière d'un syndicat s'apprécie à la date de la désignation.
Lire l'article
4 octobre 2026
Actualités N°40 du 4 octobre : burn-out, présentéisme et RPS numériques, la semaine où tout se rejoint
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
27 septembre 2026
Actualités N°39 du 27 septembre : santé mentale au travail, l'Europe passe à l'offensive
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
20 septembre 2026
Actualités N°38 du 20 septembre : transparence salariale, moral des enseignants et sentiment d'obsolescence, la QVCT sous tension
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
13 septembre 2026
Actualités N°37 du 13 septembre : transparence salariale, RPS et le grand retour du présentiel
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
6 septembre 2026
Actualités N°36 du 6 septembre : arrêts de travail plafonnés, RPS en Europe, le sens au travail en crise
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
26 août 2026
IA, confiance et travail soutenable : la QVCT entre transformations et vigilance
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
12 août 2026
Jurisprudence N°33 : obligation de sécurité, harcèlement moral et procédure, la Chambre sociale cadre les pratiques
Cette semaine, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que le non‑respect du repos hebdomadaire conventionnel nourrit la présomption de harcèlement moral et que la reconnaissance judiciaire d’un accident du travail pèse sur l’obligation de sécurité. Elle précise également les règles de fixation du salaire de référence et le formalisme des demandes en appel.
Lire l'article
9 août 2026
Actualités N°32 du 9 août : DUERP sanctionné, IA discriminante, chaleur écrasante – l’été où tout s’accélère
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
2 août 2026
Actualités N°31 du 2 août : chaleur, modérateurs, discriminations – l’Europe et la France serrent la vis
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
26 juillet 2026
RPS, chaleur et genre : l'Europe outille les entreprises pour une QVCT renforcée
L'EU-OSHA publie une série de rapports sur les RPS dans l'éducation, la modération de contenu et les risques climatiques. La QVCT se dote de nouveaux repères pour anticiper l'absentéisme et le burn-out.
Lire l'article
22 juillet 2026
Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, la Cour de cassation rappelle l'obligation d'une appréciation globale des faits
La Cour de cassation réaffirme que les juges du fond doivent examiner l'ensemble des faits invoqués par le salarié pour caractériser un harcèlement moral, sans les isoler. Elle précise également le régime de la prescription pour les actions en nullité du licenciement fondées sur le harcèlement et les conséquences indemnitaires d'un licenciement nul faisant suite à une action en justice.
Lire l'article
20 juillet 2026
Actualités N°30 du 20 juillet : Harcèlement, la Cour de cassation verrouille, Microsoft déchante
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
20 juillet 2026
Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, repos et licenciement, la Cour de cassation précise les obligations de l'employeur
La Cour de cassation rappelle que l'employeur doit justifier de mesures effectives de prévention du harcèlement moral et que le non-respect des dispositions conventionnelles sur le repos hebdomadaire peut caractériser un manquement à l'obligation de sécurité.
Lire l'article
12 juillet 2026
Actualités N°28 du 12 juillet : Harcèlement, restructurations, canicule - le droit social se durcit
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
Lire l'article
12 juillet 2026
Jurisprudence N°28 : repos hebdomadaire, harcèlement moral et salariés protégés : la Cour de cassation affine ses exigences
Cette semaine, la Chambre sociale rappelle que le repos hebdomadaire doit être de deux jours consécutifs dans la restauration rapide, que l'employeur ne peut se retrancher derrière une récusation tardive pour éluder son obligation de sécurité, et que le licenciement d’un salarié protégé doit faire l’objet d’une demande de réintégration expresse pour être contesté.
Lire l'article
10 juillet 2026
Vague de chaleur, restructurations et harcèlement : le triptyque QVCT de la semaine — 10 juillet 2026
Canicule, plans sociaux chez Microsoft et nouvelles décisions de la Cour de cassation sur le harcèlement moral : retour sur une semaine dense pour la QVCT, les RPS et l'absentéisme.
Lire l'article
10 juillet 2026
Harcèlement moral, salarié protégé et obligation de sécurité : la Cour de cassation affine ses exigences
La Chambre sociale rappelle que la preuve du harcèlement moral peut reposer sur des éléments objectifs, même en l'absence d’intention malveillante. Elle précise également les conditions de validité d’un licenciement économique d’un salarié protégé et les limites de la saisine des juges d’appel.
Lire l'article
26 avril 2026
Les 4 piliers d'une approche structurée des risques psychosociaux en 2026
Les RPS en 2026: diagnostic, stratégie, mise en œuvre progressive et pilotage durable. 4 piliers éprouvés pour une approche structurée.
Lire l'article
26 avril 2026
Restitution d'un diagnostic RPS au CSE : Le guide complet 2026
Restitution d'un diagnostic RPS au CSE : 4 piliers, pièges courants, et 5 erreurs majeures à éviter. Guide méthodologique avec cas concrets.
Lire l'article
24 avril 2026
L'hypocrisie du contrôle : pourquoi les entreprises refusent de traiter les vraies causes de l'absentéisme
Contre-visite médicale, primes de présentéisme, entretiens de contrôle : les outils coercitifs prolifèrent pendant que les vraies causes de l'absentéisme restent intactes. Analyse d'un aveuglement collectif.
Lire l'article
24 avril 2026
Absentéisme en entreprise : comprendre pour mieux agir
L'absentéisme coûte en moyenne 3 500€ par salarié et par an. Pourtant, il reste mal mesuré et mal compris. Voici comment l'objectiver et réduire son impact.
Lire l'article
24 avril 2026
Management Bienveillant: La Clé d'une Culture d'Entreprise Performante
Découvrez comment un management bienveillant réduit l'absentéisme, augmente l'engagement et crée une véritable performance durable.
Lire l'article
20 avril 2026
Coût de l'absentéisme : méthode de calcul complète pour 2026
La plupart des DAF sous-estiment le coût réel de l'absentéisme de 60 à 70%. Voici la méthode Phelypea pour un chiffrage robuste et défendable en Comex.
Lire l'article
18 avril 2026
DUERP 2026 : le guide complet pour les DRH
Obligations, méthodologie, erreurs fréquentes et modèle gratuit : tout ce qu'un DRH doit savoir sur le Document Unique en 2026.
Lire l'article
15 avril 2026
Enquête RPS : la méthodologie étape par étape
Comment conduire une enquête RPS qui produit des résultats exploitables plutôt qu'un rapport qui finit au placard. Méthode éprouvée sur 40+ missions.
Lire l'article
12 avril 2026
Entretien de retour après absence : le guide pratique
L'entretien de retour est le levier le plus rentable sur l'absentéisme. Trame complète, erreurs à éviter, formation managers.
Lire l'article
10 avril 2026
Risques psychosociaux : de la détection à la prévention
Stress, épuisement professionnel, conflits — les RPS sont devenus la première cause d'absentéisme de longue durée. Comment les détecter tôt et agir efficacement ?
Lire l'article
8 avril 2026
Burn-out des managers : les signaux faibles à ne pas manquer
Le burn-out managérial est la bombe à retardement RH de 2026. Comment repérer tôt, comment agir, comment le prévenir durablement.
Lire l'article
4 avril 2026
Harcèlement en entreprise : la procédure conforme en 2026
Obligations légales, procédure d'alerte, enquête interne, référent, sanction : le guide pratique 2026 pour les DRH.
Lire l'article
Envie d'aller plus loin ?
Transformer la théorie en plan d'action
30 minutes pour qualifier un sujet, cadrer une démarche, ou simplement s'inspirer.
Prendre rendez-vous