Analyses, ressources, points de vue
Nos publications sur l'absentéisme, les RPS, le management et l'intelligence artificielle appliquée aux métiers RH et santé.
22 juillet 2026
Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, la Cour de cassation rappelle l'obligation d'une appréciation globale des faits
La Cour de cassation réaffirme que les juges du fond doivent examiner l'ensemble des faits invoqués par le salarié pour caractériser un harcèlement moral, sans les isoler. Elle précise également le régime de la prescription pour les actions en nullité du licenciement fondées sur le harcèlement et les conséquences indemnitaires d'un licenciement nul faisant suite à une action en justice.
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20 juillet 2026
Actualités N°30 du 20 juillet : Harcèlement, la Cour de cassation verrouille, Microsoft déchante
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
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20 juillet 2026
Jurisprudence N°30 : Harcèlement moral, repos et licenciement, la Cour de cassation précise les obligations de l'employeur
La Cour de cassation rappelle que l'employeur doit justifier de mesures effectives de prévention du harcèlement moral et que le non-respect des dispositions conventionnelles sur le repos hebdomadaire peut caractériser un manquement à l'obligation de sécurité.
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12 juillet 2026
Actualités N°28 du 12 juillet : Harcèlement, restructurations, canicule - le droit social se durcit
Les 5 actualités qui ont marqué la semaine en QVCT, absentéisme et droit social. Décryptage et implications concrètes pour les DRH.
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12 juillet 2026
Jurisprudence N°28 : repos hebdomadaire, harcèlement moral et salariés protégés : la Cour de cassation affine ses exigences
Cette semaine, la Chambre sociale rappelle que le repos hebdomadaire doit être de deux jours consécutifs dans la restauration rapide, que l'employeur ne peut se retrancher derrière une récusation tardive pour éluder son obligation de sécurité, et que le licenciement d’un salarié protégé doit faire l’objet d’une demande de réintégration expresse pour être contesté.
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10 juillet 2026
Vague de chaleur, restructurations et harcèlement : le triptyque QVCT de la semaine — 10 juillet 2026
Canicule, plans sociaux chez Microsoft et nouvelles décisions de la Cour de cassation sur le harcèlement moral : retour sur une semaine dense pour la QVCT, les RPS et l'absentéisme.
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10 juillet 2026
Harcèlement moral, salarié protégé et obligation de sécurité : la Cour de cassation affine ses exigences
La Chambre sociale rappelle que la preuve du harcèlement moral peut reposer sur des éléments objectifs, même en l'absence d’intention malveillante. Elle précise également les conditions de validité d’un licenciement économique d’un salarié protégé et les limites de la saisine des juges d’appel.
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26 avril 2026
Les 4 piliers d'une approche structurée des risques psychosociaux en 2026
Les RPS en 2026: diagnostic, stratégie, mise en œuvre progressive et pilotage durable. 4 piliers éprouvés pour une approche structurée.
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26 avril 2026
Restitution d'un diagnostic RPS au CSE : Le guide complet 2026
Restitution d'un diagnostic RPS au CSE : 4 piliers, pièges courants, et 5 erreurs majeures à éviter. Guide méthodologique avec cas concrets.
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24 avril 2026
L'hypocrisie du contrôle : pourquoi les entreprises refusent de traiter les vraies causes de l'absentéisme
Contre-visite médicale, primes de présentéisme, entretiens de contrôle : les outils coercitifs prolifèrent pendant que les vraies causes de l'absentéisme restent intactes. Analyse d'un aveuglement collectif.
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24 avril 2026
Absentéisme en entreprise : comprendre pour mieux agir
L'absentéisme coûte en moyenne 3 500€ par salarié et par an. Pourtant, il reste mal mesuré et mal compris. Voici comment l'objectiver et réduire son impact.
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24 avril 2026
Management Bienveillant: La Clé d'une Culture d'Entreprise Performante
Découvrez comment un management bienveillant réduit l'absentéisme, augmente l'engagement et crée une véritable performance durable.
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20 avril 2026
Coût de l'absentéisme : méthode de calcul complète pour 2026
La plupart des DAF sous-estiment le coût réel de l'absentéisme de 60 à 70%. Voici la méthode Phelypea pour un chiffrage robuste et défendable en Comex.
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18 avril 2026
DUERP 2026 : le guide complet pour les DRH
Obligations, méthodologie, erreurs fréquentes et modèle gratuit : tout ce qu'un DRH doit savoir sur le Document Unique en 2026.
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15 avril 2026
Enquête RPS : la méthodologie étape par étape
Comment conduire une enquête RPS qui produit des résultats exploitables plutôt qu'un rapport qui finit au placard. Méthode éprouvée sur 40+ missions.
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12 avril 2026
Entretien de retour après absence : le guide pratique
L'entretien de retour est le levier le plus rentable sur l'absentéisme. Trame complète, erreurs à éviter, formation managers.
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10 avril 2026
Risques psychosociaux : de la détection à la prévention
Stress, épuisement professionnel, conflits — les RPS sont devenus la première cause d'absentéisme de longue durée. Comment les détecter tôt et agir efficacement ?
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8 avril 2026
Burn-out des managers : les signaux faibles à ne pas manquer
Le burn-out managérial est la bombe à retardement RH de 2026. Comment repérer tôt, comment agir, comment le prévenir durablement.
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4 avril 2026
Harcèlement en entreprise : la procédure conforme en 2026
Obligations légales, procédure d'alerte, enquête interne, référent, sanction : le guide pratique 2026 pour les DRH.
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