Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail en tant que salariés

Objectifs pédagogiques

• Distinguer le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et les conflits, à partir de situations concrètes de travail.
• Repérer les comportements et les situations susceptibles de constituer un harcèlement, ainsi que leurs conséquences sur les personnes et le collectif.
• Identifier ses droits, ses obligations et les interlocuteurs à mobiliser lorsque l’on est concerné ou témoin.
• Décrire une situation de manière factuelle et utiliser les dispositifs de signalement disponibles.
• Adopter des comportements de prévention et de soutien adaptés, sans se mettre en difficulté ni se substituer aux acteurs chargés du traitement de la situation.

Programme

1. Repères, définitions et enjeux pour l’organisation
2. Analyse des situations de travail et des facteurs concernés
3. Rôle, posture et responsabilités des participants
4. Outils pratiques, études de cas et mises en situation
5. Plan d’action et transfert dans l’activité

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques courts
• Études de cas
• Échanges de pratiques
• Mises en situation

Évaluation des acquis

Un quiz en début de formation permet de positionner les connaissances initiales. Un quiz en fin de formation et des mises en situation permettent d’évaluer les acquis au regard des objectifs pédagogiques. Les mises en situation sont appréciées à l’aide de critères d’observation adaptés à la formation.