Actualités N°41 du 11 octobre : cancers pro sous-déclarés, VSS, la prévention qui paie

Édito

Cette semaine, la QVCT sort du registre des intentions pour entrer dans celui des preuves : une étude de la Dares démontre enfin, chiffres à l'appui, que les actions de prévention font baisser la sinistralité. En parallèle, trois publications rappellent que la santé au travail reste massivement sous-déclarée et inégalement répartie — cancers professionnels, risques climatiques, violences sexistes et sexuelles. Le message est clair : les organisations qui documentent et agissent prennent une longueur d'avance.

Prévention : la Dares prouve enfin que ça marche

C'est l'étude que tous les préventeurs attendaient. La Dares publie une analyse démontrant que les établissements ayant déployé des actions de prévention enregistrent une baisse mesurable de la sinistralité, avec des écarts significatifs selon la taille de l'établissement et le type de mesure engagée — EPI, recours à une expertise, plan de prévention, mise à jour du DUERP, ou actions ciblées sur le stress.

Pour les DRH, l'implication est double. D'abord, elle valide l'investissement : la prévention n'est pas un coût, c'est un levier de réduction de l'absentéisme et des AT/MP. Ensuite, elle hiérarchise les priorités : les actions structurelles (DUERP à jour, plan de prévention formalisé) produisent plus d'effet que les mesures isolées. C'est un argument massif à porter en CSE et en négociation sur les budgets QVCT.

Cancers professionnels : 90 % des malades exposés, 1 800 reconnaissances par an

Une étude du CNRS met en lumière une réalité dérangeante : près de 90 % des malades étudiés ont été exposés à un cancérogène au travail, mais seulement 1 800 reconnaissances sont accordées chaque année, contre une estimation de 17 000 à 34 000 cas attendus. Le compte n'y est pas — et l'écart se compte en milliers de victimes privées de leurs droits.

Pour les employeurs, cela signifie deux choses. La traçabilité des expositions devient un enjeu juridique et éthique de premier plan : fiches d'exposition, attestations d'exposition, suivi post-professionnel. Et la prévention des expositions doit remonter dans les priorités du DUERP, notamment dans l'industrie, le BTP et la santé. Un dossier sous-déclaré aujourd'hui, c'est un contentieux et un RPS collectif demain.

Climat et SST : tous les travailleurs ne sont pas égaux

L'EU-OSHA publie son OSH Pulse 2025 sur l'exposition des travailleurs européens aux risques SST liés au changement climatique. Chaleur, qualité de l'air, fatigue, RPS : les données confirment des inégalités marquées selon les métiers et les secteurs. Les ouvriers du BTP, les livreurs, les salariés en environnement non climatisé subissent de plein fouet ce que les cadres en open space climatisé perçoivent à peine.

Le sujet n'est plus prospectif, il est opérationnel. Les canicules à répétition imposent de repenser l'organisation du travail : horaires décalés, pauses adaptées, équipements, télétravail quand c'est possible. Pour les préventeurs, c'est un nouveau chapitre à intégrer au DUERP, en croisant pénibilité, absentéisme saisonnier et risques psychosociaux liés à la surcharge en période de forte chaleur.

Maladies professionnelles : 55 tableaux simplifiés

Trois décrets du 29 septembre 2026 réforment en profondeur la reconnaissance des maladies professionnelles. 55 tableaux sont simplifiés (41 au régime général, 14 au régime agricole), avec la suppression d'examens complémentaires devenus obsolètes : IRM, ENMG, confirmation par un neurologue pour la maladie de Parkinson liée aux pesticides.

Concrètement, cela accélère l'accès aux droits des victimes et fluidifie les parcours de reconnaissance AT/MP. Pour les DRH et les services de santé au travail, c'est un signal : la simplification administrative ne dispense pas d'une prévention renforcée des TMS et des expositions chimiques. Au contraire, elle rend la sous-déclaration moins excusable — et les obligations de l'employeur plus lisibles.

VSS : stagiaires et alternantes en première ligne

Deux actualités convergentes cette semaine sur les violences sexistes et sexuelles au travail. D'abord, l'enquête de l'association Balance ton stage : un tiers des étudiantes en stage ou alternance déclarent avoir subi des VSS, et 57 % des auteurs sont des supérieurs hiérarchiques. Ensuite, la prise de position de Jean-Pierre Farandou en faveur d'un congé rémunéré pour les victimes, avec un encadrement renforcé : chapitre dédié dans le code du travail, obligation d'évaluation des risques VSS, encadrement des enquêtes internes, conseiller pour les TPE.

Pour les organisations, le message est sans ambiguïté. L'obligation de prévention de l'employeur s'étend explicitement aux stagiaires et alternants, souvent oubliés des dispositifs internes. Sensibilisation systématique à l'arrivée, référent VSS identifié, formation des tuteurs et managers : ce sont désormais des attendus, pas des options. Le harcèlement reste massif — 33 % des salariés concernés selon le baromètre Ipsos BVA pour Qualisocial — et seuls 29 % connaissent le canal de signalement interne. Le premier levier reste donc la visibilité des dispositifs.

À surveiller la semaine prochaine

Trois dossiers à garder sous veille. D'abord, la transposition réglementaire des annonces sur les VSS : le calendrier du congé rémunéré et de l'obligation d'évaluation des risques sera déterminant pour les plans d'action QVCT 2027. Ensuite, la publication des décrets d'application sur les tableaux de maladies professionnelles, qui précisera les modalités pratiques pour les services de santé au travail. Enfin, l'actualisation des indicateurs absentéisme du troisième trimestre : les effets des canicules estivales devraient se lire dans les chiffres, et confirmer — ou non — la corrélation entre prévention structurée et baisse de la sinistralité.