Risques psychosociaux : de la détection à la prévention

Les RPS, une réalité sous-estimée

Selon les dernières études, 1 salarié sur 3 déclare être en situation de détresse psychologique au travail. Pourtant, les RPS restent un sujet tabou dans beaucoup d'organisations, traité trop tard, souvent après un incident grave.

Les signaux faibles à ne pas ignorer

Turnover élevé, augmentation des conflits interpersonnels, baisse de la qualité, irritabilité — ces signaux précèdent toujours les crises. Les détecter tôt, c'est intervenir avant que la situation devienne irréversible.

Notre approche : écoute, diagnostic, action

Notre méthode repose sur trois piliers. D'abord une phase d'écoute terrain — entretiens individuels, focus groups, analyse des données RH. Ensuite un diagnostic partagé avec les parties prenantes. Enfin un plan de prévention concret avec des actions à court, moyen et long terme.

Nous avons accompagné des entreprises comme Safran, BioMérieux et France Télévisions dans cette démarche. Le résultat : une réduction moyenne de 25% des arrêts liés aux RPS en 18 mois.